Administração geralPlanejamento estratégico tático e operacional

• (IESES 2014)

No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação e retenção dos talentos. Uma política salarial apropriada deve, EXCETO:


A) Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração.

B) Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores.

C) Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos.

D) Proporcionar um pacote total de recompensas dentro razoabilidade.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 158

Vamos para o Anterior: Exercício 156

Tente Este: Exercício 386

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Administração geral