Administração geralTeoria das relações humanas
- (NC-UFPR 2009)
Uma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da “maneira como as coisas são feitas aqui”. Ela oferece estabilidade à organização, contudo em determinadas situações poderá ser um obstáculo às mudanças. Em relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.
A) A cultura organizacional é um sistema compartilhado de valores, portanto indivíduos com diferentes históricos e em níveis diversos dentro da organização tendem a descrever a cultura organizacional em diferentes termos.
B) A cultura organizacional é dominante, não podendo coexistir com subculturas.
C) O papel da cultura na influência do comportamento dos funcionários não recebe a importância merecida no ambiente de trabalho.
D) A cultura organizacional forte não garante a convergência dos funcionários com os objetivos organizacionais.
E) A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de gostarem ou não delas.
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